Bangunan tim nuduhake seri desain struktural, motivasi personel lan prilaku optimasi tim liyane kanggo ngoptimalake kinerja lan output tim.
1.Kahanan dhasar kanggo mbangun tim: Konsep tim sing bener kalebu kohesi, kejujuran lan integritas, visi jangka panjang, prasetya kanggo nggawe nilai, lan liya-liyane, sing ngidini anggota tim bisa nuduhake keuntungan lan risiko ing komunitas nasibe umum.
2.Tujuan minangka motivator sing efektif lan motivasi kanggo tim kanggo ngatasi kesulitan lan entuk sukses.Yen wong ndeleng tujuan tim ing mangsa ngarep lan mikir yen gol tim kasebut bisa digayuh, dheweke bisa nuduhake akeh keuntungan saka dheweke, ora bakal ana kahanan sing ala kaya sing ana ing poin 2 ing ndhuwur.
3. Ing proses operasi tim, tim kudu nemtokake sing cocok kanggo apa tugas tombol, lan sing njupuk apa tanggung jawab kanggo tugas tombol, supaya minangka kanggo nggawe daya lan tanggung jawab cetha lan terus crossover.Kasebut kanthi teliti, sinau lan desain sistem gaji saka kabèh siklus urip perusahaan, supaya dadi atraktif. Senadyan owah-owahan tingkat gaji kanthi owah-owahan tingkat iuran, ora diwatesi karo mundhake personel, tegese bisa njamin pembayaran miturut iuran lan ora nyuda tingkat gaji amarga mundhake personel.
Kita minangka pabrikan khusus ing bagean mesin rekayasa, kalebu pin untu, pengikat kaya baut & kacang. Kita minangka tim sing enom lan energik.
Semangat tim adhedhasar ngormati kapentingan lan prestasi individu.Inti yaiku kolaborasi, alam paling dhuwur yaiku kabeh anggota saka pasukan centripetal, kohesi, yaiku kesatuan kepentingan individu lan kapentingan sakabèhé lan ningkataké tim operasi sing efisien. Sawise tatanan saka semangat tim ora mbutuhake anggota tim kurban, ing nalisir, pribadine lan kinerja skills kanggo mesthekake anggota bebarengan kanggo ngrampungake dislametaké misi, lan cara cetha collaboration bakal lan collaboration saka daya utama nyata.Tanpa sikap kerja apik lan pengabdian, ora bakal ana semangat tim.
https://www.china-bolt-pin.com/
Wektu kirim: Aug-28-2019